因为这样，所以张前进的职位羡慕死人。
可惜，目前单位里会开车的就张前进一个，大家羡慕也没用。
安抚住下面的人后，曹志强又跟陈家邦商量了下，觉得人少的时候，制度指定的过于严格其实不利于大家的工作，最好是精简一些。
比如那个每天开早会，曹志强就觉得有些过了。
开会是重要，便于领导及时掌握下面的运行情况，但开会过于频繁，就会变成形式主义。
而且早上说真的，并不是开会最合适的时候，相反，曹志强觉得下午开会更合适。
最终，就改成一周开三次会，也就是每逢一的下午四点，正式开下午例会。
其他时间么，一般情况下就不开会，除非领导有特殊事情宣布，召开临时会议。
当然，就算是这种每周三次的例会，也是严格对内对下，对曹志强这个社长的约束力很低，要不要来开会，都看曹志强个人的安排。
一般来说，如果曹志强能到，那就由曹志强这个社长主持例会。
要是曹志强因故不能到，那就由副社长陈家邦来主持例会。
如果连陈家邦也因故不能主持，那就以此类推，由主编余德利主持例会。
要是这三人同时缺席，那例会就暂时不举行。
今天是六一儿童节，也是星期三，正是开例会的时候。
曹志强本来是可以不参加的，但他今天下午正好没什么事儿，加上也想了解一下杂志社的筹备情况跟精华书阁首发单曲的上市情况，于是就决定出席例会。
一看到曹志强这个一把手来开会了，大家都打起了精神，毕竟这可是难得露脸的机会。
会议开始后，曹志强先是一言不发，就听陈家邦组织会议。
按照惯例，都是各个科室主管人员报告工作情况。
红光出版社，已经不是当初那个小猫两三只的时候了。
经过红光机械厂的一轮塞人作业，如今红光出版社已经是个正经人数过五十人的中型单位了。
目前，除了社长办公室、副社长办公室、总经理办公室、主编办公室这四个传统办公室外，还增设了内政科、保卫科、财务科这三个科，从而形成了四办三科的局面。
四个办公室就不提了，三个科的职能也各有不同。
保卫科明显就是负责保卫工作的。
财务科是负责会计出纳等财务方面工作的。
内政科则复杂了点，是负责包括职工的住宿、食堂、办公用品，发福利，发工资等等一系列后勤事宜。
就人数来讲，三个科的人数，都远远超过了四个办公室的人，尤其是保卫科，人数最多。
很明显，李厂长这是故意的，是故意把一些人调过来，从而好减轻机械厂的工资压力。
因为调过来的这批人，薪水都要由出版社负责，而不用红光机械厂负责了。
要不是出版社目前的盘子实在太小，放太多人实在不像话的话，李厂长当初都能派一百人过来，而不是只派了五十个人。
由此可见，红光机械厂现在的情况是真的不容乐观。
也是，其实现如今的京城，二环外三环里的那些工厂，大都日子不好过。
比如何雨柱工作的单位，也就是东直门外的那个红星轧钢厂吧，目前就已经被首钢吞并了，成了首钢的下属单位。
据说，红星轧钢的生产部门已经开始整个搬迁了，剩下的都是一些三产部门，也正因为这样，何雨柱这个食堂主任才清闲了下来，因为人少了一大截啊。
红星轧钢厂的前车之鉴，不得不让红光机械厂兔死狐悲。
其实严格来讲，八十年代初的国企改革，基本
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