会议室，程雪晴召开了第一次全体高层大会，参加会议的就是之前全部辞职现在又回来了的九个高层♀九个人或多或少都有经济问题，而且之前全部都是投靠了程烨的，程雪晴自然不放心让他们继续把持公司的大权。
所以，这个会议的目的，就是夺权。
从哈佛大学商学院毕业的程雪晴，同时又继承了程家人精明的商业头脑和不俗的大局观≮会上，她宣布成立一个管理委员会’员会的职责是负责监督公司的运营状况，一旦发现问题要立即向总裁汇报。
说的好听，其实这个委员会就是个摆设，因为一旦进入委员会的人，将只有“监督”的权力，而没有直接向下面的人发号施令的权力，就算发现了公司运营当中的“问题”也只能跟程雪晴汇报，没有一丝一毫的处置权。
程雪晴让这九高层中，除了林涛以外的人全部进入委员会，而林涛继续滴厂长♀样一来，程雪晴既可以利用林涛的经验和威望来弹压其他人，维持公司的正乘转，又可以防止林涛利用职权来跟自己作对◎为林涛的八大手下全部都失去了职权，他们的替代者必然是程雪晴的人，林涛要想再搞什么小动作也不会有人去配合他。
程雪晴通过这个办法，果断地架空了整个领导班子。但与此同时，她还宣布管理委员会的成员可以在原工资基础上多拿30%的额外“津贴”，等于变相地给他们涨工资了。
一方面夺了他们的权，一方面又用提高工资来安抚他们的情绪，这是防止他们狗急跳墙，做出什么不可预料的事情。不得不说，这手平衡玩得确实很溜，连叶青也不得不佩服。
所有高层都对这个安排没有异议≈在他们的把柄都抓在程雪晴手里，还能安全地留在公司，并且涨工资，已经是极大地出乎他们的意料了。更何况程雪晴还宣布，只要表现好的人，依然可以从“委员会”中出来，官复原职甚至升职。
在这之后，程雪晴立即下发通知，面向全公司内部招聘高层领导，只要在公司工作一年以上的都可以报名。仅当天下午就有上百人报名，照这个趋势看，过不了几天公司就能开始正乘转。
这些事情一一敲定之后，程雪晴就基本掌控了公司，但这只是开始。
摆在程雪晴面前最大的问题是，如何把产品卖出去≈在公司还有五款饮料和两款膨化食品仍在生产，不过每年的销售额加起来也不过一千多万，刨去成本、人员开支等，每年都要净亏两千万左右。
程雪晴详细地研究了下财务报表后认为，公司要生存下去，必须得先控制成本。而要控制成本，一个势在必行的选项就是裁员。
应该说她的策略是没有错的◎为产品销量不可能一下子提高，所以裁员是减少亏损的最快途径，更何况公司的人员确实有些过多了，实际上根本用不着这么多人。
不过叶青知道后却轻飘飘地来了句，“一来就开始裁员，人民群众不骂你是黑心资本家才怪。”
程雪晴坚持己见，冷冷地反驳道，“如果不裁员就所有人都没饭吃，你觉得哪个更严重？”
“谁说不裁员就没饭吃的？”叶青反问。
“那你有办法？”
“我当然有办法，把销量提升上去不就好了？”叶青轻描淡写地说道。
“销量提升？说的简单，你知道现在市场上同类产品这么多，要想脱颖而出有多难吗？”
叶青坐到程雪晴的位子上，肆无忌惮地把脚搁到她的办公桌上，还点了根烟，这才说道，“把产品的样品给我，我回去研究研究如何改进，大概两三个月内可以让销量翻几倍吧。”
程雪晴惊讶地睁大了眼睛，“你说两三个月让销量翻几倍？我没有听错吧？”
“没有听错，我这只是必估计°知道，我这人向来不爱
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